随着市场竞争的增加,企业员工的心理压力急剧增加,产生的心理问题日益严重。根据调查,超过半数的职员心理健康状况不佳,54.9%职员存在焦虑情绪,30.6%职工在工作中表现出高程度倦怠。员工呈现“三高两低”的状况:高压力、高抑郁、高倦怠,低幸福、低健康。

    世界卫生组织曾断言:“没有任何一项灾难比心理障碍所带来的痛苦更加深重。”

    员工们无处发泄的压力和抑郁情绪,将持久地侵蚀员工的健康和行动力,最终破坏整个企业的战斗力。

    员工在企业中度过了一生中最重要、最长的时间,因此在企业内开展心理健康教育工作是必要的,并且具有针对性。

    员工的健康和企业的发展是息息相关的,企业需要树立心理健康意识,认识到员工的心理健康将大大影响员工的工作效率,影响组织氛围,并最终将对企业的效益和长期发展造成影响。

    目前,企业员工的心理辅导方式中,采用最多的是EAP。

    企业EPA指的是,企业员工心理援助计划。由企业组织为员工出资,向第三方购买的系统的长期的心理服务,帮助员工及其家人解决心理和行为问题,提高绩效及改善组织氛围和管理,使员工达到快乐工作、幸福生活的状态。

    其内容包括压力管理、职业心理健康、裁员心理危机、灾难性事件、职业生涯、健康生活方式、法律纠纷、心理养生、拓展训练、家长课堂等各个方面。

    解决这些问题的核心目的在于使员工在纷繁复杂的个人问题中得到解脱,减轻工作生活压力,增进心理健康,增强对企业的归属感。

    企业不仅是为员工提供一个工作环境,更是提供一个人文环境,员工的心就是企业的魂。如果员工的心不在一起,就等于企业散了魂,而EPA则是企业“以人为本”人文精神的体现。

    EAP心理关爱服务不仅针对企业员工在变革中对未知的恐惧、对失衡的焦虑、对自身利益的疑问,还将从全方位给予企业员工心理关爱。

    心理问题可以说是一种职业病,因为心理问题很大程度上与患者的工作环境密切相关。公司要为员工进行心理辅导治疗,企事业单位的人事部等各个场所,都应配备2至3名心理咨询师。

    但无论是企业还是员工都没意识到心理健康评估的重要性,极少数国内企业开展了心理健康教育工作。我们常在危机事件发生了之后,才采取补救措施。不但酿造了悲剧,也无法从根本上解决问题。

    实际上,我们预防危机事件的发生,需要通过员工的心理健康管理开始,对员工的压力水平进行即时性监控,并推荐适当的指导建议,促进员工随时调整身心状态,预防员工心理危机事件的发生。


    重点来了

    灵即心理为企业提供了专业的员工心理评估服务,帮助员工预防心理健康问题。

    服务亮点:

    1、团体形式

    2、多种评估形式:会话、话题讨论、游戏等评估,而非生硬的试卷。

    3、通过活动,管理者能更了解员工特质,优化企业架构及合理分配岗位

    4、员工能从测评服务中增长抗压,情绪管理等心理学小知识

    适合人群:

    高压行业

    新入职员工

    重要岗位的员工聘用

    面对压力及突发事件有过激反应的员工

 

    专家团队:

    三甲医院心理科主任医师

    国家心理咨询师督导

    深圳大学特邀心理学导师

    省编心理健康教育教材主编

   广东省教育厅“健康教育专家组”导师


(责任编辑:广州热点新闻)